Decálogo del Liderazgo: Lo que Todo Líder debe Hacer. (No. 7) ¡Nuevo!!

9. Ser impulsores del cambio.

“No vivan ya según los criterios del tiempo presente; al contrario, cambien su manera de pensar para que así cambie su manera de vivir y lleguen a conocer la voluntad de Dios, es decir, lo que es bueno, lo que le es grato, lo que es perfecto.” Romanos 12:2

El error más catastrófico para un líder es acomodarse por lo éxitos pasados y no estimular el debate y el cambio entre su equipo de trabajo. Esto ayuda a permanecer consciente de los desaciertos y errores cometidos o los riesgos de quedarse rezagados ante el nuevo horizonte.

Es por ello, que el líder debe desarrollar una visión panorámica que ayude a identificar las falencias y fortalecer lo bueno que se ha alcanzado e incitar a mantenerse viendo al futuro. Dios hizo eso con Josué. El primer capítulo de libro de este conquistador es una oda al cambio.

El líder anterior ha muerto. El nuevo líder se enfrenta a un desafío nuevo: trasladar a todo un pueblo a que luche por la Tierra Prometida. Ya no había más maná, pues al entrar en la tierra, Dios dispuso que recibieran los réditos de su trabajo. Ya no había columna de fuego y una nube para guiarlos por el camino, ahora Dios le propone a Josué lo siguiente: “Yo les entregaré todo territorio donde pongan el pie, tal como se lo prometí a Moisés.” Josué 1:3 TLA Es decir, antes era el guía, ahora es el que les ayuda a alcanzar sus metas.

No es fácil adaptarse al cambio. No es fácil ser el propulsor del cambio. Las personas se acomodan, establecen su status quo  y no desean ser molestados. Josué tuvo luchas internas, pero sabía que tenía una misión por delante, sabía lo que hacía y trabaja como uno más por conseguirlo. Esa es la clave para que el equipo de trabajo no le tema al cambio.

Hay que recordar que lo que hoy es bueno, mañana puede dejar de serlo. Y en nuestro ministerio, club u organización es lo mismo. Se debe promover:

a) La insatisfacción de haber llegado a la meta. Nunca detenerse por nada. Crecer es la única respuesta. “Hermanos, yo sé muy bien que todavía no he alcanzado la meta; pero he decidido no fijarme en lo que ya he recorrido, sino que ahora me concentro en lo que me falta por recorrer.” Filipenses 3:13

b) Llegar al corazón y a la mente. Esto impulsa el cambio de actitud. “…cambien su manera de pensar para que así cambie su manera de vivir…” Romanos 12:2 TLA

c) Tener un propósito. Ver el horizonte. “Así que sigo adelante, hacia la meta, para llevarme el premio que Dios nos llama a recibir por medio de Jesucristo.” Filipenses 3:14 TLA

d) Echar fuera el temor. Lo nuevo siempre produce dudas, rechazo y temor, pero después de pasar con cada una de estas fases, las personas  están dispuestas a enfrentarse porque tienen seguridad y confianza que el líder ha tomado la mejor decisión. “Pero tú debes ser fuerte y valiente, porque serás tú quien guíe al pueblo de Israel para que reciba el territorio que les prometí a sus antepasados.” Josué 1:6

Como conclusión, en un proceso de avance, el líder es clave ya que depende de él, ser como Josué, convertir el miedo en confianza, reducir la tolerancia a la apatía, eliminar la indiferencia y proponer que la fe en Dios es la que nos ayuda a tener un ministerio sólido, una empresa rentable y una vida de éxitos, recordando que: “Todo lo puedo en Cristo que me fortalece.” Filipenses 4:13