Reflexión: La Unión Hace la Fuerza. 5 Grandes Cosas que Hace el Trabajo en Equipo.

La verdad, «más valen dos que uno», porque sacan más provecho de lo que hacen. Además, si uno de ellos se tropieza, el otro puede levantarlo. Pero ¡pobre del que cae y no tiene quien lo ayude a levantarse! Y también, si dos se acuestan juntos, entran en calor; pero uno solo se muere de frío. Una sola persona puede ser vencida, pero dos ya pueden defenderse; y si tres unen sus fuerzas, ya no es fácil derrotarlas.

Eclesiastés 4:9-12 TLA

Estos versículos escritos por Salomón, se convierten en el manifiesto de la unidad y detalla la importancia de la unión, del compañerismo y de trabajo en equipo, los cuales se pueden desglosar así:

a) La sinergia multiplica los resultados y reduce los esfuerzos:

Cuando nos unimos bajo un mismo objetivo y una visión en común, los resultados crecen exponencialmente y el esfuerzo se comparte entre todos los miembros del equipo.

b) Existe un apoyo perpetuo entre todos los miembros del equipo:

Cuando un grupo de personas convierte sus expectativas personales en vínculos y lazos afectivos fuertes, pasa a ser un equipo e incluso una familia. En ese sentido, nadie deja que otro miembro pierda sin antes ayudarle, se caiga sin ayudarle a levantarse. Es donde realmente se vive la empatía y la cercanía.

c) Se potencian las fortalezas y se minimizan las debilidades.

Los equipos se construyen en base a las fortalezas. Lo mejor de uno de sus miembros mejora a todo el equipo y las debilidades, disminuyen porque todos se hacen mejores entre sí. La visión compartida los hace crecer y enfocarse en lo mejor de cada uno, construyendo la excelencia.

d) Se multiplican las fuerzas.

Cada vez que se une un equipo se logra mejorar y las victorias se alcanzan más rápidamente. Ya no es la suma de las individualidades, sino la multiplicación de la armonía, la cercanía y el equipo de trabajo.

e) Nadie es más que ninguno de los otros miembros:

La formación de equipos permite destruir estructuras piramidales y jerarquías que pueden destruir la unión. Cuando un equipo crece se forma una estructura que se puede denominar "la mesa redonda". Usada en las historias del Rey Arturo, está mesa tenía la particularidad de no tener cabeza, donde todos podían opinar, discutir y plantear otras situaciones que permiten lograr el bienestar del equipo.

Destruye los síndromes de “estrellato” y minimiza el factor negativo que establecen las individuales por constituir un solo cuerpo, con diferentes funciones pero con un solo objetivo.

De tal forma, que estos 5 grandes ejes del trabajo en equipo permitirán lograr mejores resultados y se debe luchar contra aquellos factores que tratarán de derrotar la unión, tales como: búsqueda del estrellato, desunión, mentiras, entre otras, tal como nos recuerda esta historia entre cuatro bueyes y un león:

4 bueyes, que pastaban en los alrededores de un prado, se juraron eterna amistad. 

Así pues, cuando un león les atacó, se defendieron tan bien que la fiera emprendió una fuga veloz. 

El león, viendo que esta unión de los bueyes lo privaba de comérselos, comenzó a hacer uso de la intriga. 

Buscó a cada uno por separado y le dijo que los otros hablaban muy mal de él. 

Así, creó sospechas entre los bueyes y su amistad fue rota para siempre. Luego el león, viéndolos enemistados, los fue matando uno tras otro. Pero el último buey, antes de morir, exclamó: 

– ¡Nosotros tenemos la culpa de esta desgracia! Por dar crédito a los enredos del enemigo nos desunimos, y así le fue fácil destruirnos.

“La unión hace la fuerza, y la discordia debilita”